12月17日，為(wèi)加快交易城人才梯队建设，培养挖掘企业现存青年人才资源，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，常熟市农副产品交易城有(yǒu)限公司举行首届内部竞聘会。集团副总经理(lǐ)沈架飞、人力资源部長(cháng)陈亮及交易城总经理(lǐ)吴宁等班子成员担任评委。

竞聘过程中，竞聘者围绕个人情况、工作业绩和晋升后工作思路等方面进行全面陈述并回答(dá)评委的现场提问，充分(fēn)展现了自己才能(néng)和对岗位的胜任力，用(yòng)自己的综合表现赢得了评委的认可(kě)。

多(duō)元化的人才培养选拔机制，可(kě)以适应公司快速发展的人才需求，有(yǒu)利于员工的个人成長(cháng)，发挥员工工作的积极性和主动性，為(wèi)农副产品交易城承担起全市“菜篮子”重任发挥更大作用(yòng)。