3月21日，集团召开职工大会。集团工会主席朱國(guó)方宣读了《江苏江南商(shāng)贸集团有(yǒu)限责任公司薪酬方案（草(cǎo)案）》，经集體(tǐ)审议通过。

    本次薪酬改革方案以岗位价值為(wèi)依据，按照职级地图形成相对应的薪档，合理(lǐ)确定不同岗位的工资水平，拉开收入分(fēn)配差距，与劳动力市场工资水平相接轨；同时以业绩為(wèi)导向，加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能(néng)增能(néng)减，对于考核不称职的员工进行降薪、调岗或劝退；今后，集团还将尝试部分(fēn)岗位采用(yòng)内部竞争上岗的模式，进一步打开员工发展通道。