自2019年推出中层管理(lǐ)人员内部竞聘制度以来，常熟國(guó)际饭店(diàn)持续推行竞聘上岗的聘任形式，切实深化优胜劣汰的用(yòng)人机制改革，不断提升管理(lǐ)队伍的整體(tǐ)素质。

饭店(diàn)的第二轮竞聘工作，综合了工作表现评估、360度测评和竞聘演说，更全面、客观、公正地对竞聘人员进行考评，打破论资排辈、平衡照顾的旧观念，激发了饭店(diàn)管理(lǐ)人员的职业危机感、紧迫感和上进心，从而进一步激发管理(lǐ)者团队的挑战力、创造力和凝聚力。

3月1日，本轮竞聘进入演说答(dá)辩环节。山(shān)水江南副总经理(lǐ)张永红、國(guó)际饭店(diàn)总经理(lǐ)徐國(guó)富、國(guó)际饭店(diàn)班子成员陈可(kě)、陈杰、黄俊峰等担任评委，13名竞聘人员参与演说面试，充分(fēn)展示自身才华，角逐覆盖市场营销部、餐饮会议部、房務(wù)部、综合管理(lǐ)部共15个管理(lǐ)职位。

饭店(diàn)总经理(lǐ)徐國(guó)富先生对本轮公开竞聘给予了充分(fēn)肯定，并指出：竞争上岗必然促使员工深入理(lǐ)解岗位职责，丰富工作开展思路；多(duō)维度全方位的测评，层层传递压力，促进了全员思想观念的深刻转变，调动大家的内在潜能(néng)，并转换為(wèi)工作动力；公开竞聘拓宽了人才选拔视野，促进企业人力资源进行优化配置，从而提升企业的整體(tǐ)竞争力。