為(wèi)打造一支业務(wù)过硬、敢于担当、善于管理(lǐ)、执行力强的优秀管理(lǐ)者队伍，常熟特种守押公司于12月上旬启动了中层竞聘。 本次竞聘共设有(yǒu)五个管理(lǐ)岗位，综合各部门从推优、年龄结构、文(wén)化层次、履职能(néng)力以及业務(wù)绩效等方面，最终有(yǒu)22名职工入围面试环节。

  面试当天，公司领导班子、监事、职能(néng)部室负责人、工会代表以及江南集团人力资源部、综合管理(lǐ)部派员参与了面试考评环节。

  本次竞聘对构建“能(néng)上能(néng)下、能(néng)高能(néng)低、能(néng)进能(néng)出”的用(yòng)人导向和形成“人人有(yǒu)压力，整體(tǐ)有(yǒu)动力”的工作机制起到了积极的推动作用(yòng)，也為(wèi)今后管理(lǐ)团队竞聘奠定了扎实的基础。