10月30日，山(shān)水江南酒店(diàn)管理(lǐ)公司举行管理(lǐ)人员内部竞聘会，集团总经理(lǐ)助理(lǐ)、山(shān)水江南董事長(cháng)周宏雷出席并担任评委。

四位竞聘者以PPT的形式，就自我认知、岗位认知、工作思路作了竞职演讲，并认真回答(dá)了评委的提问。依据竞聘规则，结合竞聘者竞职演讲及答(dá)辩的评分(fēn)与日常工作表现，竞聘结果经公司班子会议审核批准后择日公布。

按照集团部署，结合做大做强山(shān)水酒店(diàn)板块的長(cháng)遠(yuǎn)目标。今年，山(shān)水江南进行了酒店(diàn)板块班子副职人员竞聘，首开了江南集团系统中用(yòng)人方式改革先河。之后，國(guó)际饭店(diàn)和阅山(shān)轩酒店(diàn)也通过内部竞聘调整和加强了管理(lǐ)队伍。这次公司本部开展内部竞聘，以优胜劣汰的方式，选择政治素质好，管理(lǐ)能(néng)力强，业務(wù)过硬的优秀人员充实到各管理(lǐ)岗位，更有(yǒu)利于进一步提高本公司的管理(lǐ)水平。