今年以来，山(shān)水江南酒店(diàn)管理(lǐ)公司按照薪酬及绩效改革的年度工作目标，通过对原有(yǒu)薪酬和绩效考核體(tǐ)系的修订，建立和完善对外具备竞争力、对内相以岗定薪，以能(néng)力和业绩动态调整薪酬的新(xīn)机制，进一步起到吸引和留住公司发展需要人才、提高员工工作积极性的作用(yòng)。经过前期调研，在汲取同行先进经验、结合公司实际的基础上，制订了全新(xīn)的《薪酬管理(lǐ)制度》、《绩效考核管理(lǐ)办法》，经报集团批准，于8月开始正式实施。

新(xīn)工资制度的实施，从根本上打破了沿用(yòng)已久的國(guó)企工资惯例，真正體(tǐ)现了按能(néng)力、按业绩分(fēn)配的原则。